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招聘护士两年内不准怀孕真的吗 单位入职两年内不让怀孕怎么办

小风 2019-10-04 11:42 娱乐新闻

很多女性在找工作时都会碰见用人单位问怀孕打算的问题,但是最近有网友爆出有家医院招聘护士的条件是两年内不准怀孕,这真的吗,那么单位入职两年内不让怀孕怎么办。下面八宝网的小编就来为大家介绍。

招聘护士两年内不准怀孕真的吗 单位入职两年内不让怀孕怎么办

招聘护士两年内不准怀孕真的吗

招聘护士两年内不准怀孕是真的。

邵阳新宁县人民医院招临时护士,要求应聘人员两年内不准怀孕,这实在不人性化,违背劳动法也是对女性的歧视

邵阳新宁县人民医院院长徐玉光称,这则“招聘简章”确实是新宁县人民医院发布的。对于“招聘简章”中要求应聘人员“两年内不准怀孕”这一条件,徐玉光称:“医院护士比较紧缺,如果招过来就怀孕的话,那我还不如不招。”

徐玉光解释:“我招聘的是临时护士,一年一签。如果是招聘在编护士,我们不可能提出这个条件。”

对于该“招聘简章”被指涉嫌“违背劳动法和歧视女性”。徐玉光说,这个招聘条件经过了县里有关部门的认可,“不存在违法劳动法,也不存在歧视女性,我这个条款是她愿意来就来,你对我这个要求达不到,你可以不来。

招聘护士两年内不准怀孕真的吗 单位入职两年内不让怀孕怎么办

单位入职两年内不让怀孕怎么办

“企业也有难处,‘一个萝卜一个坑’,女职工较多的部门,如果扎堆生孩子、多人休产假,势必会影响工作。若再招新人,休完产假回来的人又无法安排,‘排队生育’是规避一些矛盾的现实选择。”北京某物流科技公司人力资源经理刘先生坦言。

针对用人单位没有或非足额为女职工缴纳生育保险费用的情况,刘先生表示:“这项费用对企业来说,确实是个压力。”据其估算,一名女职工在生育期间,企业需要承担的产假工资、哺乳假工资、各项社保费用等大约为4万元。以拥有1000名员工的企业为例,如果有300名25岁至40岁之间的育龄女职工,每年约有40人休产假,企业每年将多承担150多万元的费用。

据中华女子学院教授孙晓梅观察,在女性从业人员较多的行业或部门,如教师、客服、医护等行业,“排队生育”等限制女职工生育权的现象较为突出。随着“全面两孩”政策实施,一些70后甚至60后抢生二胎,也加剧了“排队生育”现象。

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网友热评

能这么明确标明的招聘单位,肯定经历过什么

今天护士岗位可以要求女的不能怀孕,明天其他岗位一样可以,那意味着,在坐的男同胞,你们要经受无妻徒刑又多了两年,为什么呢?因为结婚了怀孕就会被提上日程,那么只有不结婚了,所以明白么,今天你不去反对这件事,来年,你媳妇可能因为工作,都不跟你结婚了。到时候别哭

虽然很无奈,换我也不招备孕的女性,毕竟不是福利院,进入社会没人宠着你特意关照你

好像女性怀孕孩子是她一个人不关男人的事一样,巴不得女性一怀孕公司马上开除。还真以为对女性这方面要求越来越高了他们能捞到什么好处??等女性都没工作,家和孩子谁来养?有几个男的敢说不用老婆上班自己养全家??如果有生育计划,不让怀孕是耽误女方一个人的时间还是怎样??

没毛病吧,人家院长都说了招的是临时护士,一年一签的那种,你去了就怀孕这一年全院要把你当祖宗供着?万一出点什么事情你还得赖医院

好不容易找个人,来了就怀孕,孕期得保护点吧,然后产假,然后还要照顾孩子。用人单位承受不起呀。

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