染雾不服仲裁裁决不能申请行政复议 篇一
近年来，随着我国经济的快速发展，仲裁作为一种争议解决机制也得到了广泛的应用。然而，对于一些不服仲裁裁决的当事人来说，他们可能会遇到一个困境：不能申请行政复议。这一问题引发了广泛的争议和讨论。
首先，让我们来看一下为什么不能申请行政复议。行政复议是指当事人对行政机关作出的具体行政行为不服，可以向上一级行政机关申请复议的一种诉讼程序。而根据我国现行法律规定，仲裁裁决属于民事裁决，不属于行政行为，因此不适用行政复议程序。这一规定的目的在于明确仲裁裁决与行政行为的界限，确保各自的独立性和权威性。
然而，有人认为禁止不服仲裁裁决申请行政复议是不合理的。他们认为，仲裁裁决事实上也是一种行政行为，因为仲裁机构是由政府设立和管理的，裁决过程中也涉及到行政机关的参与。因此，不服仲裁裁决的当事人应该有权利向行政机关申请复议，以保障他们的合法权益。
另一方面，也有人认为禁止申请行政复议是有其合理性的。他们指出，仲裁作为独立的争议解决机制，其裁决具有法律约束力，应该得到充分的尊重和执行。如果允许当事人不服仲裁裁决后向行政机关申请复议，将可能导致裁决结果的二次争议，对仲裁制度的稳定性和权威性造成不利影响。因此，限制申请行政复议可以有效地维护仲裁制度的独立性和权威性。
综上所述，不服仲裁裁决不能申请行政复议的规定引发了广泛的争议。一方面，认为不服裁决的当事人应该有权利向行政机关申请复议，以保障他们的合法权益；另一方面，认为限制申请行政复议是为了维护仲裁制度的独立性和权威性。在未来的发展中，我们需要进一步探讨和平衡各方的利益，以确保仲裁制度的公正性和有效性。
不服仲裁裁决不能申请行政复议 篇三
接到李某的行政复议申请后，某劳动保障部门经过认真的审查作出了不予受理的决定，并向李某发出了《劳动保障行政复议不予受理通知书》。
从上述定义不难看出，申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在。那么，劳动争议仲裁委员会是不是行政机关?其仲裁裁决是不是具体行政行为呢?
《劳动法》第81条规定，“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。
另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指行政机关在法定职权范围内，对特定人、特定事务所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特
根据上述分析和《行政复议法》关于受案范围的规定，劳动保障部门对李某的行政复议申请决定不予受理是正确的。
在劳动保障行政复议的实践中我们经常碰到这样的情况，即当事人认为行政复议不收费不妨试一试，即使不能通过复议解决问题，也不会给自己造成什么损失。在这里我们提醒大家，在申请行政复议前，一定要弄清楚您所不服的行为是否是行政机关的具体行政行为，是否在《行政复议法》规定的受案范围之列。如果不弄清楚这一点，是有可能给自己带来损失的。以本案为例，按照《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。李某没有依法向人民法院起诉，而是尝试提起行政复议，行政复议的提出以及复议机关的审查决定都需要一个过程，需要一定的时间做保证。如果这一过程超过了15日，势必影响到劳动争议当事人的诉讼权。
总之，各种争议的解决都要依法定程序，在法定权限范围内进行，了解这一点当事人才能及时、正确地解决争议，维护自己的合法权益。
